宁都县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定

宁都县人力资源和社会保障局主要职责

内设机构和人员编制规定

 

根据《中共宁都县委、宁都县人民政府关于印发宁都县人民政府机构改革实施方案的通知》(宁发〔201011号),组建宁都县人力资源和社会保障局,为县人民政府工作部门。

一、职责调整

(一)增加的职责

负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

(二)加强的职责

1.加强统筹全县机关企事业单位人员管理服务,执行劳动收入分配措施,充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹全县城乡就业和社会保障工作职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹全县人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置,加强职业介绍机构、人才中介服务机构管理工作。

4.加强统筹全县机关企事业单位基本养老保险职责,推进基本养老保险制度改革。

5.加强统筹全县促进就业职责,健全公共就业服务体系,完善城乡劳动者平等就业措施,促进社会就业更加充分。

6.加强统筹全县组织实施劳动监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

(一)贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,并监督检查实施情况。

(二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡的全县就业发展规划,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,落实高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

(四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系,贯彻实施社会保障相关政策措施。贯彻执行中央、省、市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

(五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)负责全县机关事业单位人事管理;会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。

(七)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法,参与人才管理工作。制定专业技术人员管理和继续教育办法,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(八)落实军队转业干部安置政策,会同有关部门拟订安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,落实国家、省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责全县行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配办法和特殊人员安置办法,会同有关部门拟订我县荣誉制度和政府奖励制度。

(十)负责综合管理和引进县外智力工作,拟订引进县外智力规划,和管理办法,并监督实施。

(十一)会同有关部门拟订全县农民工工作规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)统筹落实我省关于劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,拟订消除非法使用童工办法和女工、未成年工的特殊劳动保护办法,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十三)负责本局和局属单位的对外交流与合作工作。

(十四)承办县政府交办的其它事项。

三、内设机构

根据上述职责,县人力资源和社会保障局内设8个职能股(室)。

(一)办公室(挂法制股牌子)

协助局领导对政务、事务等有关工作进行综合协调和督促检查;负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织,承担局机关有关规范性文件的合法性研判和审核工作;负责人力资源和社会保障行政法制工作、推进依法行政工作和行政执法监督工作;承办行政复议、行政诉讼的听证工作;负责文电处理、秘书事务、公共关系、机要交换、信息与宣传、建议提案办理、档案管理、政务公开、新闻发布、安全保密等工作;负责机关财务、公共事务和机关后勤管理工作;拟订全县人力资源和社会保障信访工作相关规定和制度,监督、检查、指导全县人力资源和社会保障信访工作;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项。承办机关和局属单位的人事和机构编制管理工作;负责机关离退休干部工作,指导局属单位的离退休干部工作。

(二)工资福利股

研究拟订全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的实施办法并组织实施;拟订全县机关、事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准的实施办法;承办县机关事业单位工资制度改革领导小组具体工作;贯彻实施企业职工工资指导线、最低工资制度的政策、标准;拟订地方性企业职工工资收入分配的调控办法,指导和监督国有企业负责人工资收入分配。

(三)公务员管理股

负责公务员法贯彻实施工作;研究提出本县公务员行为规范、职业道德建设和能力建设办法,拟订公务员职位分类标准、管理办法的实施意见,依法对公务员实施监督,负责公务员信息统计管理工作;负责协助省、市组织全县行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用考核工作;拟订公务员培训规划、计划和标准,负责组织全县公务员培训工作;完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益;承办县人民政府奖励表彰工作。贯彻落实军队转业干部安置、培训政策,拟定安置计划并组织实施;落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策;承担县人民政府军队转业干部安置工作小组的具体工作。拟订人员调配办法,承办特殊需要人员的调配工作。

(四)事业单位人员管理股

研究拟订全县事业单位人事管理和人事制度改革各项规定的实施细则和办法,并组织实施;负责县直事业单位岗位设置的核准工作;负责县直事业单位人员的调配考核管理和新进人员的公开招聘工作;拟订全县专业技术人员管理和继续教育实施办法并组织实施。

(五)职称评聘管理股

承办全县深化职称制度改革事宜,负责各系列(专业)初级专业技术职务任职资格评审委员会的组建和管理;会同有关部门拟订全县高层次专业技术人才规划和培养的实施细则和办法,负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和推荐工作;拟订全县高技能人才队伍建设、农村实用人才培养和激励办法。

(六)劳动保障管理股

组织、开展全县人力资源和社会保障政策研究工作;承担相关文件起草工作;负责人力资源和社会保障政策法规执行情况的监督检查工作;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;承担相关发展规划和统计管理工作;协调相关行政复议和行政应诉工作;负责举办大型人才交流会审批(限冠“县”字号审批)、特殊工时制审批、设立民办职业培训机构的审批、职业中介机构许可(限冠“县”字号);承担本单位所有行政审批事项的统一受理和统一送达行政许可决定的职责;负责本单位其他审批事项的转交审批或审批联络工作等。贯彻执行劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动及失业保险相关政策和措施,健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理和贯彻执行高校毕业生就业政策,综合指导高校毕业生就业工作;组织实施就业援助和特殊群体就业政策;负责建立面向城乡劳动者的职业培训制度,贯彻实施国家关于职业技能培训的规划和基本政策,拟订就业前培训、企业职工技能培训和失业人员再就业培训以及农村劳动力转移培训的办法并组织实施;贯彻实施国家、省、市有关职业分类制度、职业技能标准、职业技能鉴定政策;拟订全县民办职业培训机构发展规划和管理规定并监督实施,指导相关师资队伍建设,贯彻实施国家劳动保障监察法律、法规、规章和政策;统筹制定全县劳动保障监察工作规划与制度的实施规范;组织实施全县劳动保障监察工作,依法查处和督办重大案件;组织处理有关突发案件,协调劳动者维权工作;负责本级工(公)伤认定;组织全县劳动能力鉴定工作。贯彻执行劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范;负责劳动关系管理;指导劳动标准制定工作;监督执行国家和省、市有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策;贯彻落实民工有关劳动保障方面的政策法规,拟订并实施全县民工工作规划,维护民工合法权益;协调处理涉及民工的重大事件;指导、协调民工工作信息建设。

(七)社会保险管理股

贯彻实施国家、省、市社会保险基金和补充保险基金监督制度;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和就业资金、中央转移支付资金管理使用情况;承担编制全县社会保险基金预决算草案工作。贯彻执行中央、省机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策和农村基本养老保险、城镇居民养老保险制度的政策、规划和标准;组织落实企业职工离退休政策;拟订被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施;指导监督农村社会保险实施工作。组织实施全县医疗保险、生育保险、工伤保险办法;拟订医疗保险定点医疗机构、定点零售药店的管理办法及费用结算办法;对定点医疗机构、定点零售药店医疗保险制度执行情况实施监督检查;负责医疗保险、生育保险、工伤保险的费率调整工作;贯彻执行职工疾病、生育、工伤期间的待遇政策;拟订补充医疗保险和特殊人群医疗保障规定和管理办法;贯彻执行公务员医疗费用补贴政策;监督失业保险经办机构业务工作;拟订就业专项资金使用管理办法。

(八)调解仲裁管理股

贯彻实施国家、省、市劳动人事争议调解仲裁法律、法规、规章、政策;统筹拟订全县劳动人事争议调解仲裁制度的实施规范,指导全县劳动人事争议调解仲裁工作;指导开展劳动人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动人事争议,协调本县范围内重大劳动人事争议案件的处理工作。

纪检组(监察室)。为县纪委(县监察局)的派驻机构。

四、人员编制和领导职数

县人力资源和社会保障局行政编制24,后勤服务事业编制2名。

领导职数:局长1名,副局长3名,纪检组长1名;股级职数9名。

五、附则

本规定由县机构编制委员会办公室负责解释,其调整由县机构编制委员会办公室按规定程序办理。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词机构编制   规定  人力资源和社会保障局  通知             

   送:县委各部门、县人大办、县政协办、县法院、县检察院、群众团体  

宁都县人民政府办公室                                2010827日印发

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